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Karrieren

Vielfältige Berufe und Karriereschübe

Zusammen arbeiten und sich weiterentwickeln

Die Defontaine-Gruppe unterstützt ihre 1.500 Mitarbeiter durch Initiativen, die ihnen helfen, im gleichen Tempo wie das Unternehmen zu wachsen. Unsere Gruppe bietet eine Vielfalt an Berufen und Know-how und engagiert sich gleichzeitig für die Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung, für die Zukunft mit der Digitalisierung und für die Ethik mit unserer Compliance-Politik.

Seit vielen Jahren vertritt unsere Gruppe den Wert des “Zusammenarbeitens”. Teamarbeit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wissensaustausch sind Teil der Gruppenpolitik, um eine ständige Weitergabe von Wissen zu gewährleisten.

Interne Schulungen, die die Karriere unserer Mitarbeiter fördern

Durch den Austausch von Wissen werden die Interne Schulungen Die von der Defontaine-Gruppe angebotenen Fortbildungskurse sind ein echter Wissenstransfer und reimen sich auf “?interne Mobilität“. Wir schulen unsere Mitarbeiter während ihres gesamten Berufslebens in unseren industriellen Berufen und unseren Sicherheitsanforderungen. Wir schulen sie auch über technologische Entwicklungen und Management, alles im Dienste der modernen Industrie. Diese Schulungen sind eine echte Karriereentwicklung für unsere Mitarbeiter, die vor allem durch Polykompetenz und Vielseitigkeit gekennzeichnet ist..

un homme en polo bleu travaille une pièce defontaine

Duale Ausbildung und Praktika: ein Sprungbrett zum Lernen in jedem Alter

Dank unserer ehrgeizigen Politik, junge Menschen zu unterstützen, die eine Ausbildung in unseren Berufen machen möchten, bieten wir folgende Möglichkeiten an Verträge im Rahmen des dualen Systems an. und eine Vielzahl von Praktika an. Praktika (von 3 Tagen bis zu 6 Monaten). Unabhängig vom Zeitpunkt ihres Berufslebens gibt es Möglichkeiten für alle Bildungsniveaus, vom Fachabitur (Fabrikarbeiter, Instandhaltung) bis zum Hochschulstudium (BTS/Master, Ingenieur…).

Sehen Sie sich unsere Porträts von alternierenden Studenten auf unserer YouTube-Seite an .

Die Defontaine-Gruppe ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und arbeitet seit Jahren mit folgenden Organisationen zusammen öffentlichen Einrichtungen und Institutionen, die auf die Begleitung von Personen bei ihren beruflichen Projekten spezialisiert sind. Dies geschieht im Rahmen von Ausbildungsmaßnahmen, die auf Umschulungen in unseren technischen Berufen abzielen.

Ständige Mobilitätsmöglichkeiten

Unabhängig von der angestrebten Mobilität bieten die Größe und die Transparenz der Defontaine-Gruppe jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich dank der Vielfalt der im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen beruflich weiterzuentwickeln, in neue Tätigkeitsbereiche einzusteigen und auch die Chance, im Ausland zu arbeiten. die Chance, sich auf internationaler Ebene weiterzuentwickeln.

Die Vielfalt unserer Berufe

Unsere Position als Marktführer in mehreren Spitzenmärkten ermöglicht es uns, eine breite Palette von Berufen anzubieten, die sich gegenseitig ergänzen. Diese Vielfalt an Berufen bietet Integrations- und Überbrückungsmöglichkeiten, um sich innerhalb der Defontaine-Gruppe weiterzuentwickeln, unabhängig von Ihrer Ausbildung.

Diese Berufe sind besonders technisch, da sie sowohl die mechanischen Anforderungen unserer Kunden (Beherrschung der Wärmebehandlung und des Schleifens) als auch die Qualitätsanforderungen unserer Kunden (zerstörungsfreie Prüfungen, Testlabor…) erfüllen müssen.

Um unsere Teile zu modellieren, zu entwerfen und zu industrialisieren, setzen wir die Kompetenzen unserer Forschungs- und Entwicklungsingenieure, unseres Konstruktionsbüros und der Methodenabteilung ein. Der Fortbestand unseres Maschinenparks wird von der Wartungsabteilung unterstützt. die der Produktion gewidmet ist. Das Konstruktions- und Industrialisierungsbüro sorgt für die Integration und Überwachung unserer technischen Investitionen. Sein Know-how sichert unser hohes Maß an Wettbewerbsfähigkeit.

Die Stärke der Defontaine-Gruppe liegt in unserer Organisation, in der die Funktionen Verkauf, Einkauf und Supply Chain in jeder Produktionsabteilung integriert sind, mit dem Ziel, einkaufen, verkaufen und unseren Fluss so nah wie möglich an den Bedürfnissen unserer internen und externen Kunden organisieren zu können.

Um alle diese Funktionen zu strukturieren, unterstützen die Personal-, Sicherheits- und Finanzabteilung sowie unser interner arbeitsmedizinischer Dienst täglich unsere Organisation.

Die Defontaine-Gruppe nimmt sich die ökologischen und sozialen Herausforderungen von morgen zu Herzen.

Die Gruppe ist nicht nur für die Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung sensibilisiert, sondern auch aktiv daran beteiligt. Unsere verschiedenen Zertifizierungen (ISO 14001, ISO 45001) belegen unser Engagement für Umwelt und Energie.

Möchten Sie Teil unseres Teams werden?

In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Verordnungen hat Defontaine SAS den Index für berufliche Gleichheit für das Jahr 2023 berechnet. Der Index liegt bei 69 Punkten. Defontaine SAS setzt seine Verpflichtungen und Aktionen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen fort und ist dabei, seine Ziele für 2024 festzulegen.

Die Gesamtnote ergibt sich aus den Ergebnissen aller Indikatoren dieses Index:

  • Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen: 34/40
  • Unterschiede in den individuellen Erhöhungsraten zwischen Männern und Frauen: 10/20
  • Unterschiedliche Beförderungsraten für Männer und Frauen: 15/15
  • Individuelle Erhöhung für Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub: nicht relevant
  • Anzahl der Mitarbeiter des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 0/10
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