In conformità con le disposizioni legali e normative in vigore, Defontaine SAS ha calcolato il suo Indice di Parità Professionale per il 2023. L’indice è pari a 69 punti. Defontaine SAS sta portando avanti i suoi impegni e le sue azioni per far progredire la parità tra uomini e donne e sta definendo i suoi obiettivi per il 2024.
Il punteggio complessivo deriva dai punteggi di tutti gli indicatori dell’indice:
- Divario retributivo di genere: 34/40
- Differenza nel tasso di aumento individuale tra uomini e donne: 10/20
- Differenza nei tassi di promozione tra uomini e donne: 15/15
- Aumenti individuali per le donne dopo il congedo di maternità: non sono preoccupato
- Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 che guadagnano di più: 0/10
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